Sauter dans lâinconnu pour oser vos potentiels
Apemco vous accompagne dans votre dÃĐveloppement personnel.
La performance humaine de lâentreprise est un de nos objectifs.
Ãtre capable de vous prendre en main, dâÊtre autonome, de vous mettre en mouvement, en changement au service deâĶ Est un vivier de ressources inÃĐpuisable et utile face à un monde professionnel requÃĐrant plus que jamais de se remettre en question, de continuer dâapprendre, de sâadapter et dâÊtre flexible.
Coach CertifiÃĐ
Notre coach accompagnateur est un des membres fondateurs dâAPEMCO.Â
CertifiÃĐ coach personnel et professionnel dâorganismes agrÃĐÃĐs et inscrit au registre national des certifications professionnels de France (RNCP).
Vous pouvez consulter son site et dÃĐcouvrir ses partenaires coachs : www.rc-coach.com
Parfaire votre dÃĐveloppement personnelÂ
En vous connaissant vous-mÊme, il vous sera plus facile de sortir de votre routine, de vos croyances limitantes de vous prendre en mains, de vous mettre en action et de voir les choses autrement. Vous prendrez connaissance de vos leviers, de vos potentiels, au service de votre bonheur et de vos aspirations professionnelles profondes.
Les explorer reprÃĐsente un axe dâamÃĐliorations professionnelles et personnelles telles que :
- AmÃĐliorer votre relation aux autres
- GÃĐrer le stress
- Sâaffirmer, mieux communiquer en public
- Etre plus performant, à lâÃĐcoute
- Devenir un meilleur manager, un leader
- Maitriser au mieux vos ÃĐmotions en dÃĐveloppant votre intelligence ÃĐmotionnelle !
Le coaching individuel de cadres dirigeants et managers
Trouver le meilleur de vous-mÊme et, de là , votre propre voie
Le coaching individuel vous permet dâÃīter les masques fabriquÃĐs au cours de votre vie pour vous rÃĐapproprier votre puissance crÃĐatrice et ainsi transformer profondÃĐment les limites de votre perception. Ce dÃĐveloppement personnel apporte un changement de regard sur vous, sur les autres, des autres sur vous et sur la vie en gÃĐnÃĐral.
Ce chemin introspectif libÃĻre vos potentiels, vos solutions innovantes et performantes, au service de votre bien-Être individuel et au sein dâun collectif.
Pour des dirigeants et managers à fort potentiel, lâart du management est rarement innÃĐ. Ainsi un coaching comportemental basÃĐ sur lâapprentissage de savoir-Être, savoir-faire, verra toute son utilitÃĐ au sein de votre environnement de travail.
Le changement est un processus nÃĐcessitant un engagement soutenu, un accompagnement sur mesure relatif à vos demandes et dans le temps, car votre transformation est une affaire trÃĻs personnelle. Nous irons questionner, ensemble, en toute bienveillance et paritÃĐ, de multiples aspects tels que votre personnalitÃĐ, votre identitÃĐ, vos croyances et valeurs, vos freins et peurs, le sens que vous donnez à cette ÃĐvolution et le champ dâexercice de cette future capacitÃĐ.
Les RÃĐcoltes dâun Coaching Individuel
Lâaccompagnement en coaching individuel consiste à vous prendre en charge vous-mÊme, au titre dâobjectifs que vous vous fixez.
Les effets positifs sont donc multiples, tels que :
- Prendre de la hauteur et du recul au titre dâune meilleure posture et maitrise de vos ÃĐmotions
- Percevoir autrement votre environnement global pour prendre les dÃĐcisions
- Ãtablir vos facteurs de rÃĐussite et repÃĐrer vos freins au service de vos objectifs de performance
- Ãtre en action, en mouvement pour vous transformer et booster votre carriÃĻre
- Optimiser votre style de management et dÃĐveloppez votre leadership
- (Re)ConsidÃĐrer vos talents, vos forcesâĶet accepter vos faiblesses comme levier de progression
- AmÃĐliorer votre communication relationnelle et votre assertivitÃĐ
- Mener à bien votre transition professionnelle profonde
- RÃĐussir votre prise de fonction, votre ÃĐvolution professionnelle et personnelle
- Reprendre votre travail aprÃĻs un arrÊt prolongÃĐ
- Accompagner votre dÃĐpart en retraite
- Sortir de vos situations de stress, de conflit, de harcÃĻlement
- PrÃĐvenir et accompagner des situations aigues (burn-out, mal-Être, âĶ)
- Avoir confiance en vous, conscience de soi, savoir lÃĒcher priseâĶ
Le Coaching Collectif
Le Groupe dÃĐpasse la somme de ses membres
Le Coaching Collectif redonne sa pleine place à lâÃĐlÃĐment humain. Il vise à trouver la meilleure façon dâorganiser et de faire avancer ensemble lâÃĐquipe vers son objectif commun. Lâaccompagnement collectif vise lâharmonie possible entre la croissance ÃĐconomique et le dÃĐveloppement humain, la conjugaison des paradoxes et diversitÃĐs dâune ÃĐquipe, et de meilleurs ÃĐchanges entre le monde extÃĐrieur (investisseurs, marchÃĐs…) et le monde intÃĐrieur (notre colonne ÂŦ tÊte-cÅur-corps Âŧ) pour tous les acteurs de lâentreprise.
Lâobjectif est, ainsi, de passer dâun ÂŦ moi et toi Âŧ à un ÂŦ nous Âŧ crÃĐateur de possibles. Passer de la notion dâÃĐquipe, à un ÂŦ vÃĐritable Groupe Âŧ dans une double perspective de performance (obtenir un rÃĐsultat mesurable) et dâintelligence collective (maniÃĻre pÃĐrenne dâobtenir le dit rÃĐsultat).
Au service des CODIR, ÃĐquipes de direction, ÃĐquipes projets, ÃĐquipes transversesâĶLe Coaching Collectif vise la constitution dâun ÂŦ Groupe Âŧ permettant lâÃĐmergence de nouvelles compÃĐtences, de nouvelles façons dâagir, dâapprendre à sâauto-rÃĐguler, se confronter, crÃĐer et sâengager ensemble en assumant une co-responsabilitÃĐ du collectif.
Les RÃĐcoltes dâun Coaching Collectif
- CrÃĐer une cohÃĐsion dâÃĐquipe vers un Groupe mature avec ses valeurs et interactions
- Mettre en place une vision commune et partagÃĐe
- Ãtablir une synergie dâÃĐquipe motivante
- CrÃĐer un style collectif de management
- Analyser les axes matÃĐriels, relationnels, compÃĐtences, commerciaux et progrÃĻs
- Se projeter sur lâavenir de votre entreprise, ces enjeux pour demain
Le coaching dâorganisation
AccÃĐder à une communication nouvelle et pertinente
A quelles fins rÃĐalise-t-on un Coaching dâOrganisation ?Â
Dans un contexte de forte incertitude permanent, les organisations (de toutes tailles) doivent rÃĐpondre à des enjeux majeurs. Lâorganisation est un organisme vivant composÃĐ dâÃĐlÃĐments humains variÃĐs, valorisant les diverses solutions apportÃĐes aux problÃĻmes rencontrÃĐs. Un changement radical de mentalitÃĐs, de nouveaux points dâappui et de nouvelles approches managÃĐriales (la circularitÃĐ, le paradoxe, le dessin symbolique, la mÃĐtaphore) seront les clÃĐs de la rÃĐactivitÃĐ et de lâadaptabilitÃĐ nÃĐcessaires.
Que ce soit au titre de lâÃĐmergence dâune nouvelle identitÃĐ Ã la suite dâune fusion, de lâapprÃĐhension dâune forte croissance dâune start-up, ou de la gestion de crise issue dâun plan social, le coaching dâaccompagnement de lâensemble de lâOrganisation vise à apporter des rÃĐponses cohÃĐrentes, homogÃĻnes, tout en laissant toute sa place à lâindividu (lui-mÊme engagÃĐ dans une dÃĐmarche volontaire de changement de penser, dâÊtre et dâagir).
La dÃĐmarche de co-construction, de transformation de lâOrganisation, sâÃĐlaborera à partir de la demande du client.Â
Les bÃĐnÃĐfices dâun coaching dâorganisation
- Renforcement du lien social
- Lecture stratÃĐgique globale de lâOrganisation
- Diagnostic des alliances existantes et possibles pour une rÃĐussite collective
- Communication et projections face à lâavenir
- Changement dâOrganisation
Get in Touch
Contactez-nous pour discuter de vos besoins en matiÃĻre de bien-Être des employÃĐs dÃĻs aujourd’hui. Appelez-nous, envoyez-nous un e-mail ou remplissez le formulaire de contact et nous vous rÃĐpondrons.